能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
负责部门的管理工作，确保人力资源管理工作的高效执行，支持业务部门达成战略目标；
熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性。岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
3年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP相关工作经验，有互联网行业或工业制造行业HRBP工作经验者优先，有海外工作经验者优先；
具备自我驱动力，能承担较大的工作压力，适应快速发展的工作节奏，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案，关注行业动态，能够不断学习和探索新的HR管理理念和方法，提升自身专业能力； 5.英语能作为工作语言优先